南方周末：民工荒真相调查

　　一些企业并不慌张

　　这一天，适逢富士康最新一期内部报纸出街，头版标题即是：《春寒料峭，大江南北用工荒；风景独好，人潮汹涌富士康》

　　元宵节后一周，南方周末记者调查珠三角、长三角企业发现，一些此前喊缺工的企业，的确已经招到了工人。

　　总部位于东莞的世界最大女鞋代工企业——华坚集团目前总用工规模为21000人，2月25日(阴历正月二十三)，董事长张华荣告诉记者，老员工已经回来了95%，“元宵节前，只回来不到90%，那时我们的确很着急。但现在基本没问题了。”张的语气中带着明显的轻松。

　　同一天，新明珠陶瓷集团副总经理李重光告诉记者，他们的用工问题也已“基本解决”。这家总部位于佛山，在江西、肇庆等均建有工厂的行业龙头企业，总用工规模亦超过两万人。

　　在长三角，情形同样如此。江苏斯可馨家具董事长胡卫东告诉记者，元宵节后不到一周，他们位于江苏、河北和佛山的三个制造基地就已全部招满。他也并没有听说，身边有企业因为招不到工人而停工的。

　　而深圳富士康的招工情况则更让人意外。富士康集团媒体办公室主任刘坤介绍，深圳富士康每日平均招募人数约为4000人，但应聘者却在8000-10000人。

　　2月24日，记者在其位于南大门的招募点看到，应聘的人排成一个个方阵，蜿蜒曲折望不见尽头。这一天，适逢富士康最新一期内部报纸《富士康人》出街，头版标题即是：《春寒料峭，大江南北用工荒；风景独好，人潮汹涌富士康》。

　　谁在慌？

　　据她观察，最近两年，招聘规模在200人以下的小企业越来越少了——这些企业规模小，没法开出高工资，招不到人，生存越来越难，有的直接倒闭了。

　　慌张者也并不少。

　　在深圳龙华富士康清湖招聘中心附近，一家来自观澜的电子企业搭起凉棚在招聘，并派了3名员工坐镇现场。相比于富士康的火爆气氛，这里显得颇为冷清，只有寥寥数十人在咨询。

　　负责招聘的林小姐介绍，他们到这里摆摊，目标指向的是那些进不了富士康的人。公司为此还派了三辆车停在附近，专门接送有应聘意向的人到公司了解情况。

　　这家电子企业缺工一千多人，在这里摆了三天，也只招到一百多人。

　　一些在富士康接连排了三天队的求职者告诉记者，他们不愿意去这家企业，是因为与富士康相比待遇太低——经过调薪后的富士康，目前新员工入职基本薪资不低于1550元／月，综合收入可达2100-2800元／月；新员工试用期满六个月起，若考核合格，基本薪资不低于2000元每月，综合收入甚至可达2700-3600元／月。而在这家企业，只能拿到1300-2000元／月。

　　但也有打了多年工的求职者告诉记者，即使小厂开出比富士康更高的工资，他也愿意选择大厂，因为“名气大，比较规范，承诺的工资一般能拿到，而小厂最后能拿到多少不知道”。

　　在离富士康不远的当地最大的人才市场——三和人才市场，民工同样“荒”。三和人才市场总经理许琴介绍，去年春节，前来求职的人同比下降了近20%，今年春节，这一势头在延续，同比又下降了15%，但进场招聘的企业却在增加。

　　据她观察，这些企业80%-90%都处于缺工状态。这些招不到人的企业被迫提高招聘频率，“以前一周来一两次，现在则要来三次、四次。”

　　为了吸引更多求职者，作为中间人的人才市场也不得不做出调整。许琴说，2009年以前，他们主要收求职者的钱；但是从2009年之后，则倒了过来，企业需要交更多钱才能进场，而求职者，则只象征性地收点费用，比如以前是10元一次，现在则是10元包一个星期。今年春节，他们甚至举行了80场免费招聘活动——所有进场找工作的人，不需要交一分钱。

　　在她看来，能否招到人的关键，仍然在于待遇——虽然与去年相比，今年这些制造类企业工资普遍提高了近20%，早已高出深圳市最低工资标准1100元／月，但与富士康比，依然“差一截”。

　　事实上，上文提到的“不缺工”企业，其之所以不缺工，一个重要原因也在于，他们开出的工资基本都是同行业内的较高水平。