求职难，招聘难，就业市场现“两头难”(图)

　　“毕业找工作时感到求职真难，这一段到公司人事部门工作，才发现企业招聘原来也这么难，在市场上站大半天收到 20来份简历，其中能按时到公司参加面试的也就有七八个，真正入职的最多一两个。”刚刚有了一份底薪1500元的工作，终于不再为求职苦恼的2012届毕业生小成，又陷入了招聘难的困局。

　　面对“史上最难就业年”，我省启动了就业招聘攻坚行动，在毕业生 6月底离校前的最后一个月里，将举办百余场现场招聘会。25日，首场招聘会在石家庄原火车站举行，记者在招聘会上遇到了转身成为“招聘方”的毕业生小成，两难并存的就业市场，令他十分困惑。

　　走过求职难又遇招聘难

　　男生小成，学机械专业，专科学历。刚毕业的时候，他想找一份专业对口的工作，去了一家机械公司，在车间流水线上工作，还要倒夜班。一段时间后，他发现流水线工作太枯燥，上夜班也很不习惯，坚持不了就辞职了。

　　接下来，小成开始找工作，决定不再找上夜班的和机械厂了。大概有好几个月，小成基本处于失业状态，“没有收入，每过一天都要花钱，挺焦虑的。”

　　一个多月前，他应聘到一家刚刚成立的图书出版发行公司，通过电话向大中专院校推销教材，底薪1500元，按业绩拿提成。“这个公司是新成立的，同事们都是年轻人，好相处。”小成对自己的新工作感觉还不错。“刚干满一个月，有点小业绩。公司还要招人，便调我到招聘部门帮忙。”刚摆脱了求职者身份的小成转身成了“招聘方”。

　　令他没想到的是，转换了身份再来到人才市场，遭遇的还是个难题。他告诉记者，公司在省人才市场包了半年的展位，除了有特殊安排，他和同事每天都前往招聘。“求职者来来往往地从招聘展位前走过，有的驻足看一眼，有的停也不停就过去了，半小时可能都没人和我们说话。”他说，实在坐不住了，就拿着公司的宣传页走到求职者中间，主动发给每个人，遇到感兴趣的就拉人家到展位前坐着聊。“每天8点多，求职者们还没到，我们就等在那里。中午12点多，求职者快走光了，才撤离，一场招聘下来也很辛苦。”小成说，效果却不理想，最多能有20来个人留下联系方式，表现出初步意向。等到去面试时就剩下七八个人了，真正入职的最多也就一两个。

　　25日的大型招聘会，小成和六七个同事也是一大早就来到了会场。他一边忙着向走过的求职者发放招聘启事，一边向记者表示，大型招聘会的效果和日常招聘会差不了很多，“能有二三十人有意向就不错了，是真心感到招聘也很难啊！”

　　企业招聘压力也很大

　　“欢迎前来看看，只要您适合这个岗位，我们会给您最好的福利待遇。”招聘经理史秀清带着职业微笑欢迎前来咨询的求职者。求职者要应聘的岗位是置业顾问，正在和记者说话的史秀清立马向记者表示“稍等”，转头向求职者介绍公司的项目和员工待遇。

　　直到微笑着送走了求职者，她才又转身过来笑着说，“置业顾问最不好招了，只要有毕业生有意向就要给对方留下最好的印象。”“毕业生那么多，都说今年是最难就业年，企业招人应该容易吧？”记者问。史秀清认真地说，“也不是，有的岗位很不好招，这些年轻人的想法真让人琢磨不透。”她打比方说，今年公司在沧州有个项目，在当地招了几名置业顾问，但为了便于管理还是要在总部这边招几个人派过去，但毕业生一听说驻外就不乐意了。“我们这一代人年轻的时候都想着多出差多挣钱呢。”40岁左右的史秀清表示很难理解年轻毕业生的求职观念。

　　链家房地产是一家二手房销售业务的经纪公司，工作地点在北京，为了方便揽才，他们在会场内竖起了六七个宣传牌。“我是链家地产昌平店的店长，店里急需用人，特意从北京赶过来的。”这位店长表示现在招人很不容易。正说着，两个求职者走过来了，她立马招呼两位求职者，“我们是链家房地产，公司位于北京市五环昌平区。”刚刚说了一句话，其中一名女生便扭过头去，“北京的呀，我不去外地。”另一名女生尚未转身，店长接着介绍“底薪2500元，周六日不休，每周二或周三可休息一天。”话说到这里又被打断了，“那可不行，连周末都没有，太没有自由了。”说完，和另一名女生向前走了。

　　两次被求职者打断话头的经理，尴尬地向记者耸耸肩，“哎！就是这样，求职者比招聘方还牛气。”

　　在这些招聘经理眼中，以“90后”为主力军的毕业生们求职并不迫切，他们多是独生子女，家庭条件比较优越，一两年找不到工作也没啥压力，可以很从容地逛就业市场，慢慢挑选最满意的工作。底薪、合同、社保、公积金、双休、节假日、包吃住、出差，都可能是他们拒绝某个岗位或者辞职的理由。“当公司新上项目，急需大量用人时，招聘的压力就非常大。”有着多年招聘经验的史秀清坦率地说，在就业市场上招聘方并没有占据主动，很多时候是毕业生不愿意来。

　　还有一位招聘主管表示，“员工流动性很大，公司不得不在人才市场办理展位包年，长时间招聘。”记者了解到，各级人才市场上办理包年或包半年服务常年招聘的企业并不少。

　　不甘心低质量就业

　　即将毕业于河北经贸大学的毕业生小李表示，距离毕业离校不到1个月了，签约的同学只有1/3，多数不是没有签的机会，只是想找更好的。

　　小李的话可能也是很多毕业生的想法，越是高学历的毕业生越在意就业质量，宁缺毋滥的心理让他们的择业期越来越长。根据以往的就业数据，截至6月底毕业时，研究生学历的毕业生就业率不如本科毕业生，本科毕业生的就业率不如专科毕业生，这一现象曾被人解读为“学历倒挂，学历越高求职越难”，实际上是学历越高的求职者对就业的要求越高，就业的等待期越长。

　　小李参加了今年河北省的公务员考试，几分之差没能进入面试。“真有点可惜，有同学考的分数比我还低几分，但他报考的职位竞争小，进面试了。”小李告诉记者，逛了一个多月的就业市场，也网投了很多简历，对找工作也快疲了。“能去的也就那么两类，要么销售、要么办公室干杂活，都不理想。就随便找一家凑合着干，明年有机会再考公务员。”她说。

　　和小李一起参加招聘会的同学也是一位“考碗族”。在她看来，公务员考试虽然竞争激烈，但几分的差距总让人不甘心。而公务员岗位、事业单位岗位和就业市场上所能提供给毕业生的岗位相比，不管是待遇还是社会地位都有天壤之别。为了一个每月1500元还累死累活的岗位而耽误了公考复习，实在不划算。“家里支持我考公务员或事业单位，哪怕不找工作专心复习考试也成。”她说。“不管是卖楼还是卖保险，这样的工作总归让人感觉不舒服。”毕业于湖南科技大学的张同学说，“总得有一份体面的岗位吧。”

　　所谓“最难就业年”，其实具体到每一个求职的毕业生，更多体现出来的还是高质量就业难、体面就业难、满意就业难。

　　提升就业质量或是破解“两难”的关键

　　省人才市场相关负责人表示，毕业生找工作难，实际是找“好工作”难。一般来说，毕业生心目中的“好工作”，主要就是稳定、社会保障完善、福利待遇好、社会认可度高的工作。

　　公务员、事业单位、国企固然是传统的“好工作”，但其吸纳人数十分有限。民营企业、中小企业早已是吸纳高校毕业生的“主力军”。但目前部分用人单位仍存在用工不规范、社保不完善等情况，造成高校毕业生不愿意选择中小企业，这就造成就业难与招工难共存的尴尬局面。

　　为毕业生提供更多的“好工作”，努力提升毕业生就业质量或许是破解当前就业市场“两难”困局的关键。

　　因此，他建议，企业、特别是存在招工难的企业，要首先从自身做起，改变只追求利润而不顾员工福利的简单经营思路，要树立“人才是企业发展的第一要素”的观念，打造人尽其才、才尽其用的环境，打造一支稳定的、有凝聚力、有战斗力的员工团队。这就需要企业从员工角度思考问题，尽力为他们提供满意的薪水、自由的工作机制、完善的培训晋升体系和全面的社会保障，解除他们的后顾之忧，让他们安心工作，为企业创造财富。

　　其二，求职者要找到“好工作”也要练好内功，要在社会实践中不断增长才干、提升自我，等能力得到提升时好工作自然也就到了。建议毕业生认清就业形势，不要太执着于某个标准找工作，在社会实践中提升自己才是更明智的。“当然，政府也要严查企业不规范用工，保障毕业生合法权益不受损害。就业部门还要努力为供求双方搭建平台，促进供需对接。”他说。