招工：“只要来应聘，我们都要”

　　招聘普工基本来者不拒

　　生意社2月12日讯　昨天天气持续阴雨，零零落落的几个招工现场场面很是冷清。虽然不少工厂贴出海报、打出条幅、摆出摊位来吸引求职者，但冒雨出来找工作的求职者并不多。

　　在位于厚街镇陈屋管理区的金丰鞋业有限公司门前，记者看到，3名招聘人员设置了招工点，摆放在一旁的大红色招聘信息板也十分醒目，而前来应聘的人却寥寥无几。“我们现在哪有挑的余地，只要来应聘，我们都要。”负责招聘的张先生说，如果应聘普工，没有任何条件限制，基本来者不拒。此外，尽管应聘“熟工”需要经过面试环节，但李先生说，“只要一项流程能完整做下来，就能算熟工，现在已经不能再像以前那样要求技术有多精湛了。”

　　同样位于厚街镇宝屯村的吉盛鞋厂为了抢夺人才，专门印发了招聘宣传单，“让员工们拿回去给老乡看看，多吸引点人过来。能来多少，我们就要多少。”负责招聘的刘先生告诉记者。

　　虎门镇某制衣厂的负责人黄先生也表示，“春节后缺工已经不是新鲜事了，眼下正是青黄不接的时点，不太好招人。”制衣厂所缺少的工人集中在熟手技术员岗位上，目前多家同行企业工人普遍缺口达四成。

　　在招工难的压力下，用工企业除了涨薪，还推出了很多人性化的措施，希望能更好地吸引和留住人才。有企业推出了带薪休假、给予住房补贴以及提供夫妻宿舍等等措施。

　　为留人企业加薪提升隐性福利

　　据东莞一位人才招聘企业的经理介绍，春节过后，约25%的用人企业工资上调10%，平均工资已达2800元，有个别企业提高了工资上限，由过去的3000~4000元调整到3000~5000元。东莞天润化工有限公司负责人张先生告诉记者，加上给员工买的五险一金，目前公司员工人均薪资成本投入达到5000元，人力成本也随之成为生产型企业的一大压力。

　　对于企业涨薪，厚街特伦新皮具制品厂负责人冯女士说，如果不涨工资的话，首先会流失一批熟练的老员工，其次会使得扩招新员工比较困难。目前生产企业都面临着两面难的困境，一边是订单难，另外一边就是招工难，“最大的问题就是现在生产型企业人员流动比较厉害，熟练工人不多，今天做鞋子，明天又去做服装，后天还可能做包包。由于人员不熟练，影响了产品的总体品质”。

　　在招工难的压力下，用工企业除了涨薪，还推出了很多人性化的措施，希望能更好地吸引和留住人才。记者采访发现，有企业推出了带薪休假、给予住房补贴以及提供夫妻宿舍等等措施。

　　●市场用工调查：

　　“这几年，很多员工都是年前辞工，因为这样可以结清工资，回家过年。年后再重新应聘进我们厂，我们都习惯了。这种人员流动算不上‘人员流失’，毕竟大部分老员工还是会重新回来的。”

　　工厂员工大量返莞要到元宵后

　　“我们初七复工，主要是开始招聘工作；初九报到，也只是放了开工鞭炮。但真正恢复生产，没有这么快，大部分一线工人都还没有回来。”东莞永嘉盛针织有限公司是南城一家拥有1000多名员工的针织厂。其相关负责人告诉记者，一般而言，正月十五之后，一线员工才会陆续返回东莞，正月十五~正月十八，是老员工报到的高峰期。

　　“这几年，很多员工都是年前辞工，因为这样可以结清工资，回家过年。年后再重新应聘进我们厂，我们都习惯了。”该负责人认为，这种人员流动算不上“人员流失”，毕竟大部分老员工还是会重新回来的。“工人的这种习惯，与我们厂员工年龄结构有关，一线工人平均年龄30多岁，以40多岁的为主，不比20多岁的年轻人，这些中年人一般比较稳定。”

　　不过，每年春节流失两三百号人，在该负责人看来则是“常态”。“有缺口是正常的。我们每年初七就开始招工了，而招工广告也是常年贴在厂门口，但依然招不满。一年里每个月都在招人，招工很难。”该负责人称，作为传统行业，利润空间小，虽然工资年年涨，但比起很多服务行业而言，工资上涨幅度小，对员工吸引力不大，因此造成招工难。

　　“一般而言，能招满工厂的定编数是比较理想的。但眼下是纺织行业的淡季，订单不多，因此即使招不满，元宵后我们也会开工。”该负责人说。

　　按照往年经验，节后餐饮行业都会出现缺工现象，尤其是一些规模较小的餐馆、快餐店。而家政行业的缺工，也从年前持续到了现在。

　　服务行业普遍缺工

　　节后，除了传统制造业外，服务行业也普遍面临缺工状况，这在餐饮、家政等行业尤为明显。昨天中午记者在怡丰路多家快餐店走访发现，绝大多数餐馆都面临服务员紧缺的状况，一些快餐店甚至因为人手紧缺而暂停了外卖服务。在一家连锁快餐店记者看到，店内就餐人数超过30人，但仅有3名服务员穿梭于餐厅内为顾客点餐、送餐。一名服务员告诉记者，“大部分员工都还没回东莞，这几天把我们忙坏了。”

　　而在一些星级酒店，虽然不缺服务员，但服务费就高得令人咂舌。前天，市民钟先生一家在宏远酒店喝早茶，被告知春节期间要另加15%的服务费。最后，这顿并不丰盛的早茶花去了900多元。酒店领班告诉钟先生，为了留住服务员，酒店支付了高额加班工资，因此也不得不向顾客加收服务费。

　　市餐饮行业协会会长黎平则告诉记者，按照往年经验，节后餐饮行业都会出现缺工现象，尤其是在一些规模较小的餐馆、快餐店。而像一些大型、高档的酒店，由于严格按照规定支付加班工资等因素，则较少出现缺工现象。

　　而家政行业的缺工，也从年前持续到了现在。昨天，家住景湖时代城的周女士致电一家熟识的家政公司，希望找名钟点工。但是却被告知，钟点工服务费由35元/小时涨到了45元/小时，目前只有几名钟点工在上班，且3天内的档期都安排满了。无奈之下，周女士只好预约了一名钟点工本周六上门。

　　●求职者返工调查：

　　今年工作很好找

　　在建坤鞋厂的招聘摊位前，记者见到了前来找工作的年轻人小车。小车年纪不大，个头不高，却已经出来工作了十多年。“我之前是在万江那边一个鞋厂工作，做的是员工，现在想找一个主管的工作。”小车告诉记者。小车说他自己平时比较积极，学起东西来比周围人要快，而且有这么多年在鞋厂工作的经验，所以想找个主管的工作。谈及今年找工作的难度，小车的回答干脆利落：“工作很好找啊。”

　　余耀明原本是塘厦镇清湖头工业区一家电子厂的流水线工人，眼下她马上又要到东莞求职。余耀明说，春节期间，她还在老家的时候，就接到不少老乡的电话，邀请自己去他们所在的工厂应聘。“现在找工作不难，难的是找一份待遇不错的工作。”她说。

　　她说，自己婉言拒绝了老乡的邀请，打算回到原来的工厂。她说，虽然现在每家工厂的底薪都有1000多元，但最终拿到手有多少，得看工厂加班多不多。“我一直在那家厂工作效益不错，只要想加班就能加班，活干不完，钱也就自然多。去年每个月基本上都能拿到3000多元，今年涨点工资，每月就能超过4000元了。”

　　节后七天回流69.79万人次

　　昨日，记者从东莞东火车站了解到，首批返工潮流出现在正月初六，共接5万名返莞旅客，预计新一轮返程高峰将在本周六的正月十六出现。东莞东站一负责人称，预计元宵节翌日抵莞旅客将超过5.5万人。目前，抵莞客流主要来自湖北、湖南、河南、四川等省份。

　　昨日，记者从春运办获悉，随着春节假期的结束，各客运站场返莞客流逐渐增多。1月31日至2月6日期间，共回流69.79万人次，同比减少11.41%，其中2月6日，返莞旅客达16.62万人次，迎来节后返程第一波客流高峰。预计第二波返程高峰将从元宵过后，持续到正月二十。

　　返工潮今年有些晚

　　据悉，今年返工潮比去年来得晚。南城车站站长张润和向记者介绍，该站昨日返工客流量达2万人次，与去年相比，今年的返工时间比去年晚一些，“预计正月十五过后才是高峰期。”

　　记者从东莞市汽车总站经理邓少刚处了解到，整个春运期间东莞市旅客发送情况平稳，今年春运中人流相对没有那么集中，有的提前回家。而返工潮从年初六开始第一波，每天客流量在3万人左右，总量与去年基本持平。

　　东莞市汽车总站经理邓少刚表示，节后的回流高峰往年在年初四开始，今年在年初七、年初八开始。他说：“我们车站也跟市内各个公交公司、承包公司取得联系，根据返程旅客的情况，我们会安排旅游车辆通宵营运，增加班次能够及时分流旅客”。