新劳动合同法将带来企业成本增加吗?

　　对劳动关系做出重大调整的中国《劳动合同法》1月1日正式实施，新法针对劳动合同的签订、履行、合同解除与终止等问题进行了详细的规定，明确了合同内容、签订“无固定期限合同”的条件，规定了企业不与员工签合同将赔付双倍工资，劳务派遣工应与其他员工同工同酬等。

　　可是，就在这部法律实施前夕，中国各地不断传出企业突击辞退员工的事件，引发社会各界广泛关注。

　　新劳动法旨在使雇主不能轻易解雇员工，必须与所有员工签订书面合同。新劳动法会给企业带来多少成本的增加呢？这要从时间长短来分，如果把1年看作短期，5年看作中期，15年看作长期，在人力资源上的成本变化可能是这样的。

　　1，短期。成本预计增加3%。在显性人力成本支出上，大致不会变化，但是可能带来隐性支出，如公司内少部分已经转成终身合同的人，工作压力可能下降，加班时间减少，工作积极性减退，并引发带动效应。

　　2，中期。这时公司至少有三分之一的人，转成终身合同的员工，玩命干的人会更少，工作效率将进一步递减，此时增加的成本会大约是10-15%。

　　3，从长期来看，显性成本和隐性成本都进一步提高，将增加人力成本25%以上。

　　如果一个公司的工资成本，占所有产品和服务成本的15%，那么从长期看，总

　　成本将增加3.75%。现在中国电子企业的利润率大约是在3-4%之间，如果产品价格不提高，大部分企业都将陷入亏损。新劳动法将进一步挤压低利润企业的生存空间。

　　根据全球权威纺织服装专业研究机构werner?international的测算，目前中国沿海地区纺织企业每小时工人工资为0.85美元，比印度高0.16美元，是台湾、韩国、日本的11.1%、10.1%、3.7%。中国内地劳动力成本为0.55美元/小时，略高于越南、巴基斯坦0.09、0.1美元。

　　有报道说，日本最大的服装零售商之一的优衣库(UNIQLO)宣布，到2009年，将在中国生产的产品比率从90%减少到60%，同时将在越南和柬埔寨等东南亚国家的生产比例提高到30%以上。种种迹象似乎将问题根源指向了新劳动法的颁布实施。

　　神州数码CEO郭为:新劳动法对所有企业构成压力，因为新劳动法与神州数码一直实行的末位淘汰制有冲突，每年都会淘汰10%的人，因此公司正在讨论如何和新劳动法对接。

　　深圳万福电器公司董事长胡进之:在现在人才相对充裕的时代，企业如何提升工作10年的老员工效率将会成为一个难题。

　　北京翰海人才培训中心主任万明辉:企业在招聘刚毕业的大学生时，将会出现两种极端的情况，一种是把优秀的学生招入，另一种是一个都不要。因为新法实施后，企业会更多考虑试用期的用工成本。

　　北京百拿网人力资源总监成鸿:新劳动法实施后，像网站这种平时工作压力大，经常加班的公司在处理员工加班问题上要格外小心。

　　深圳台商协会常务副会长、艾美特电器公司董事长蔡正富:近年来，珠三角众多企业向内地迁移，一个重要的原因就是，内地尚没有形成“依法维权”的环境，执法宽松，客观上形成了劳动力成本的“落差”。《劳动合同法》的实施，很可能加大这种“落差”。

　　广东三洋空调机有限公司总经理香月光:我担心公司聘用员工三年后发现员工非常不适合岗位也没办法解雇。