新劳动合同法对不同类型企业工资成本影响
机械电子类企业(苏州,700人):
员工平均工资收入水平为1800元/月。管理和技术人员及操作工分别占员工总人数的33%和67%。该企业最近3年来的平均每年工资增长达15%左右,2008年工资会继续以10%左右的增幅增长。工资成本占企业成本的8%。预计未来几年成本压力主要来自原材料成本,工人工资和人民币汇率的上升。
由于受访公司是国有企业转制的民营企业,对员工社保缴纳工作规范,新劳动合同法的实施对该企业不会造成劳动力成本上升压力。
电气设备企业(温州,上万人):
该家企业是温州的一家龙头企业,员工人数上万,主要竞争对手为国外的西门子、ABB、施耐德等知名企业。该企业处于上市准备阶段。
该企业认为新劳动合同法是对制造型企业的一次“洗牌”,由于该企业一直做上市的准备,所以员工工资及社保方面都比较正规,新劳动合同法的发布对其工资没有产生额外的成本,但会影响到同行业中的中小企业。
服装业企业(温州,60多人):
工资水平在1600元/月。管理人员和操作人员占比分别为15%和85%左右;本地和外地员工分别占比20%和80%。最近5年来,该企业的工资增长约在10%左右,预计2008年工资将继续保持10%的增长速度。企业工人成本主要占其加工成本的50%左右,毛利率在20%。企业生产效率年平均提高10%,与工人工资的增长差不多。企业的成本压力主要来自能源、工人工资以及环保投入。
目前企业只有20%~30%的比较稳定的员工已经上了社保,其他的流动性较高的员工均未参保。估计新劳动合同法可能会给企业带来额外的15%左右的工资成本。但企业不能通过提价来转嫁成本,反而由于行业竞争激烈,可能会降价以谋求产品的销售。
鞋类企业(温州,3200人):
企业员工平均水平在1500元/月左右。管理人员,技术人员以及操作人员各占企业员工比例10%、5%以及85%左右;其中本地人大概占5%~10%,90%左右的人为外地员工。该企业最近5年来员工工资大概有5%的年平均增长,预计2008年工资的自然增长也将保持5%。企业工人工资占本企业成本的17%~20%,毛利率在10%左右。每年生产效率的提高都高于工人工资的增长。企业预计未来其成本压力主要来自原材料(如石油及其副产品)、工人工资以及人民币汇率的上升。
企业属于大规模企业,所以员工的社保方面都比较规范。但企业认为今后企业主和员工双方权利和义务的不对等,可能会产生一些隐性压力。