“用工动荡期”　纺企四处招人不如就地留人

　　“留人竞赛”是指将每个组每个班的工人流失率作为班组长的考核指标之一，工人流失量越大，班组长的绩效越低。“这样，就能很有效地促使班组长主动去关心自己管理的工人的思想和心态变化，将矛盾扼杀在源头。”洪再热说道。　　

　　“培训3级评估”即是在对基层管理人员培训之后，通过考核测验对基层管理的听、学、做三个掌握进行评估。例如，锦兴培训基层管理如何介绍新员工，就直接考核到基层管理是否在工作中做好介绍新员工等每个细节。