中国产业升级下的温州鞋业命运探究

　　“像这样的招工，几乎天天都在进行。”鞋都里的保安说，“无所谓旺季淡季，现在各个厂都缺工人。”

　　有这么多在外游荡的年轻人，可鞋厂却招不到工，这让人实在有些想不通。在一家鞋厂门口，记者询问了一对从贵州来的情侣。“我们在鞋都里很多鞋厂都干过的，有些厂我们干个两天就走了。”男的嘿嘿地笑了，“我们就是想多赚钱呗，哪里生意好，给的工资多，就去哪里。”

　　几乎所有的打工者都抱着这样的想法，对于如此之大的用工流动性，温州市鞋革协会的工作人员表示：“事实的确如此，原因是双方面的。”据他介绍，鞋厂里用工很多都不签合同，刚开始企业考虑到成本问题不想签，后来员工觉得既然没保障，也就干脆哪里生意好就去哪里，也不愿意签合同，省得受到束缚。

　　温州人常常引以为豪的“靠自己的双手，一点点地做起来”的本事，在现在看来的确遇到了难以逾越的门槛，长久以来民营经济的不规范发展，形成了企业劳务关系的松散和易碎，同样也让突然而至的《劳动合同法》像一个筛子，筛去小的，留下大的。

　　对于《劳动合同法》的推行，记者采访到的很多企业都明显表现出了抵触情绪。巨康鞋业行政部的朱主任认为，劳动法带来了巨大的压力，作为劳动密集型行业，劳动法中的很多条目都不太适合，比如强行规定的8小时工作制，势必会造成“农忙”时的成本升高，以至需要支付一大笔的加班费。

　　而《劳动合同法》中的工资标准和社保规定，也是所有企业主的一块心病。有能力推行的企业由于员工的观念问题，迟迟得不到响应，没有能力推行的企业则面临着法律的惩罚。

　　温州瓯海区鞋革协会的何秘书长算过一笔帐：“工资、养老保险、医疗保险、失业保险……平均企业一年就要为一个工人多支出5186块钱，这样的成本增长简直就把一些不上规模的小厂逼上了绝境。”

　　然而除了《劳动合同法》，鞋类企业的负荷正在以一种“加速度”连环袭来，人民币持续升值，银根紧缩，出口贸易受抑，它们的头上悬着一把又一把达摩克利斯之剑。

　　出口贸易“孤独抗衡”

　　位于温州市瓯海经济开发区的雷得利鞋业，拥有四条生产线、1000多名员工，在众多鞋类企业中已经颇具规模。

　　雷得利走的是外销路线，产品主要用于出口。近几年来国际市场的种种壁垒让他们品尝到了越来越苦涩的滋味。