深圳中小企业深陷严冬：企业衰落 薪酬要涨

　　最近一两年以来，广东劳动密集型制造业已遭到一连串打击：人民币升值、次贷危机下的美国经济衰退、形形色色的贸易壁垒、宏调下越来越难的贷款、出口退税率下调……新劳动法更是被劳动密集型企业称为压垮自己的最后一根“致命”稻草。“我们其实比的不过是谁死得快。”不止一个老板这样说。

　　全球无可匹敌的中国制造似乎正急速衰落。据东莞海关公布的今年1至2月出口数据显示，传统大宗商品合计出口17.2亿美元，同比下降0.8%，其中家具及其零件下降7.1%，服装及衣着附件下降4.7%，塑料制品下降9.5%，广东作为全国家电出口的第一大省，今年2月对美出口家电销售额已出现8.2%的降幅。

　　事实上，这是一场潜伏已久的“寒流”，一些长期积弊积弱的中小企业，长期以来在人民币升值、原材料涨价、劳工荒等不利因素夹击下的一次危机总爆发。那些曾经创造了一波中国民营经济神话的企业主们，正面临何去何从的痛苦煎熬，为员工加工资显然暂时完全不在他们的考虑之内。

　　4月1日，广东最低工资再一次上涨，平均又提高了12.9%，这意味着劳动密集型企业的人力成本或再提高一成。对正处在水深火热之中的珠三角制造业来说，无疑是雪上加霜。

　　工人加班曾是劳动密集型企业获取利润的源泉，但是根据今年1月1日生效的《劳动合同法》，工人加班工资应为平常工资的支付1.5-3倍，加上带薪年假、婚假、探亲假，使得企业用工成本提高了一成，企业越大越危险。“工人不闹事还能扛，一闹事肯定得按法律赔偿，到时只能关门大吉。”

　　广东省劳动和社会保障厅与暨南大学曾经组成“广东省最低工资研究”课题组，对该省12个地区的最低工资制度执行情况等问题进行了为期半年的广泛调查，共访问企业600多家。他们的调查表明，如果企业执行最低工资标准的话，对企业生产经营影响不大。“企业负责人认为，最低工资标准不是企业家投资时考虑的重要因素，最低工资标准对投资者总的来说影响较小。投资者在作出投资决策前，会综合考虑各方面的情况，如自身优势、投资环境、行业发展前景等等，而不是仅仅考虑当地的最低工资标准是否较低。”调查报告如是说。

　　而据本刊的调查，拥有如此淡然态度的企业并不是全部，叫苦不迭的中小企业不在少数，一些民企更是换着花样采用损害员工利益的办法来规避制度。虽然在新劳动法的约束下，各大小企业的员工工资都达到了政府规定最低标准之上，但是相当多的企业，在执行上都动了“歪脑筋”，采取了之前的低工资不变，把加班费和补助充进基本工资凑数的策略，这其中包括了一些知名企业。

　　本刊采访到的数位广东省官员和学者对此深表担忧。他们认为，在广东省产业结构艰难调整的大环境下，省内劳动密集型企业实现工人收入倍增难点重重。虽然依靠工会建立工资集体协商制度是一个值得探索的方向，但在市场的强力左右下暂未发挥太大作用，因此目前并无真正行之有效的解决方案。

　　用工资倍增倒逼产业升级“恐有难度”

　　从广东省相关部门官员和学者的言论中，可以看出，大幅提高最低工资标准已成政府筛选产业的重要手段。“这是一种信号。”广东省社科院学者丁力说。他感觉政府如此决策，不仅是希望企业更关注社会责任，更重要的是欲迫使落后产业加速外迁，为产业升级留出空间。

　　在广东省劳动力市场上，工人与企业在“谈价”问题上，长期处于一种不自觉的胶着状态：在各种生产成本上升的大背景下，为了企业利润，除非逼得开不了工，企业不会主动在人工价格上再轻易让步；而务工者现在似乎也不急，他们也懂得了用脚投票的威力。

　　深圳一家电子企业的负责人告诉记者，该厂对一线生产工人有巨大的需求量，但是一时又难以提供足够吸引人的工资和优厚福利，愿意打这份工的，技能却达不到要求。