深圳中小企业深陷严冬：企业衰落 薪酬要涨

　　5月初的深圳，气温已经达到30余度，但是，成千上万的中小企业老板丝毫感觉不到初夏的热意，冬天的寒意迟迟没法散去——虽然春节已经过去3个多月，但他们昔日繁忙的工厂车间，依然显得有些冷清，而且他们已经意识到，今年的大环境完全变了，不会像前两年，只要熬上一段时间，工人肯定能回来的。

　　面对此情此景，广东省政府官员及各企业正在思考：劳动密集型企业应如何建立工资正常增长机制？在世界工厂生产线上的打工仔有没有获得满意工薪的可能？面对产业升级的严峻挑与扩大就业的二难选择，究竟该如何取舍？短时间内二者能够兼得吗？

　　企业衰落阴影下的涨薪愿景

　　(旁白：那些曾经创造了一波中国民营经济神话的企业主们，正面临何去何从的痛苦煎熬，为员工加工资显然暂时完全不在他们的考虑之内)

　　今年年初，来势异常凶猛的民工荒让很多广东民企老板大呼“这个冬天有点冷”。可在接下来的这个黯淡的春天里，《劳动合同法》、原材料上涨、退税减免等接连来袭，让大量中小民企的老板们终于彻底深陷“寒战”。工资，成了最容易触动他们神经的字眼。

　　5月8日，深圳市重点工业卫星镇布吉镇某民营制衣厂。

　　若不是厂里的年轻工人请假去市区看奥运圣火传递，老板王英哲已经完全忘了这件举国而动的大喜事，充斥在他不安的神经里的，似乎只剩下了那堆凌乱的帐单以及已接近停产的制衣车间。

　　进入工厂大门，绕过空荡荡的仓库，就是如今已不再嘈杂的主生产车间。偌大的车间里只有不到十分之一的工位坐着工人。2007年底以前，该厂工人数量一直维持在300人上下，过完春节，有半数工人都没有回厂上班，近两个月陆续又走了一些，现在这32人，是王英哲千恩万谢强留下来的熟练工。这些忠诚的员工仍然在紧张地缝纫，但是仅几十台机器发出的声音明显已经失去了昔日的气势。

　　留下的工人还不知道，就在当天上午，又有两个坏消息传来：被老板王英哲视作转机的一个订单落了空，另一家香港的经销商更是刚刚宣布破商，这意味着对方欠厂里的80余万资金化作了泡沫。工人们更不知道，老板王英哲如今连当月的水电费都要出去借，已经无力支付他们的工资了。

　　今年上半年，上世纪80年代香港产业转移的浪潮开始在珠三角重演，珠三角这个热闹、辉煌的世界工厂，“灭门之痛”似乎在所难免：万余台资、港资工厂关门，上千家小厂破产，数量庞大的中小企业正计划迁离。同时，由此引发的“多米诺骨牌效应”，致使集群链条上的20万家小厂受到影响。