报告显示：近八成纺企与所有员工签了劳动合同

　　尽管《劳动合同法》实施刚刚半年，但在规范企业用工行为、维护劳动者权益方面已经显现出法律威力。在中国纺织工业协会日前发布的“2007中国纺织服装行业社会责任年度报告”中，据对首批参加中国纺织企业社会责任管理体系(简称“CSC9000T”)试点单位的复评显示，有77.8%的企业做到与每个员工都签订了劳动合同，且所有员工都保有合同原件，只有部分企业存在未与短期工签订劳动合同情况，相对前一年度来说，劳动合同问题改进率达到81.82%。

　　“2007年，国家出台了一系列旨在促进就业和就业保护的法律法规，特别是《劳动合同法》的颁布实施，直接推进了纺织服装行业的企业社会责任实践。”中国纺织工业协会副会长孙瑞哲表示，此次复评发现，诸如工作时间、强迫或强制劳动、薪酬与福利、歧视、骚扰与虐待、职业健康和安全等社会责任要素绩效指标都有明显改善，问题改进率分别达到60.87%、73.33%、57.89%、75%、87.5%和52.08%。

　　值得关注的是，《劳动合同法》的颁布实施还直接促进了工会组织和职工代表大会制度的建立。复评显示，88.9%的企业建立了工会组织和职工代表大会制度，77.8%的企业能够依法拨付工会经费，66.7%的企业签订了集体合同并报送当地劳动行政部门。