民工荒溯源调查：劳动力“蓄水池”快见底了

　　珠三角薪酬水平与长三角拉开差距

　　广州志通人力资源服务中心经理张立贵认为，目前珠三角和长三角相比，在工资水平上已经存在一定的差距。由于珠三角制造业的整体利润水平较低，无法与长三角附加值较高的企业抗衡，也只能给农民工开出偏低的底薪。

　　“其实，现在很多企业都在酝酿提高工资，以吸引并留住人才，有部分企业已经提高了工资。”深圳中南人力资源有限公司副总经理李丰学表示，现在的招工难是社会发展到一定阶段产生的必然现象，根源在于我国大部分企业还是劳动密集型企业，这种性质很难在短时间内改变，这就决定企业的招工难现状将持续，而这种招工难将倒逼企业进行产业升级。

　　据深圳市人力资源和社会保障局就业促进处处长宋献华介绍，据统计，2007年，深圳市企业普工的平均月薪为1300余元，2008年则为1400多元，2009年上升为1600余元。“预计今年我市普工工资将涨至1700元每月，每年平均涨幅10%。”宋献华此前曾对媒体表示。

　　广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖则称，目前广州缺民工约15万，深圳缺80万，东莞缺20万，珠三角仅上述城市的农民工缺口就超过了百万。

　　小公司招人难，大公司也存在招人缺口。节前，富士康科技集团向《每日经济新闻》表示员工招聘达2万~3万人，目前缺口仍然很大。康师傅有限公司的人力资源总监周旭也表示，“招工的确非常困难，特别是基层员工。我们在节前就发布了招用人的信息，从大年初六就开始全面进入招聘阶段。”据介绍，在节后，康师傅普工缺口约为400~500人，单新增的生产线就需要新增加300人，再加上一些员工回家之后便不再回来，所以缺口有所增大。

　　《每日经济新闻》记者调查发现，目前深圳主要用工缺口集中在机械制造业、物流业、餐饮业、旅游业，主要工种集中在钳工、电工、焊工、电话客服员、派单员、服务生等，以普工为主。民工荒·输出地溯源

　　河南固始劳动力输出大县之忧

　　“今年我们县出去打工的人少了很多，企业来这里招人都招不到。”2月22日，固始县劳务输出服务局相关工人人员如此告诉《每日经济新闻》记者。

　　固始县位于我国人口最多的省份河南，同时又是河南省的第一人口大县，2006年，该县外出务工人员就达53万人，劳务收入超过41.6亿元，占全县GDP的52%，是全县财政收入的20倍，形成了独特的劳务经济模式，也因此成为了全国首批劳务输出工作示范县。

　　“往年也有这样的问题，但今年尤为严重。”上述工作人员不无担忧地说，“许多沿海地区的企业专门过来招人，开的价格也不低，但还是招不到几个人。”

　　对此，当地一家中介机构的负责人也从侧面证实了这一说法，“近期我手上的活也不多，所以现在还在放假，等正月十五之后再说。”

　　在固始县劳务输出服务局相关工作人员看来，出现用工荒的原因“无非只有两条”：“首先是沿海地区开的工资不够高，对农民工的吸引力降低了。”据了解，在固始县招聘工人的沿海企业，大部分开价约在月薪2000~3000元之间，而在固始县所在地的市里打工，也可以拿到2000左右的月工资，因此，不少农民工会选择在家附近工作。而另外一个原因则更加严峻，“愿意外出打工的劳动力在减少。”这名工作人员告诉记者，“目前，打工的主力逐渐变为80后和90后，但是这些孩子现在都不愿意出去打工吃苦了。”

　　根据新华社的报道，农村富余劳动力“无限供给”的情况在未来几年将会出现变化，这一情况在拥有近亿人口、3200万富余劳动力的河南省已经初显端倪。从近几年的数据来看，劳动力供应总量增速明显开始降低。2007年河南新增劳动力200多万，2008年为180万，2009年不到110万。

　　民工荒·产生原因

　　收入增加致外出务工人员减少

　　业内人士指出，当前民工荒出现的主要原因是经济在经历金融危机之后出现较快的复苏。据了解，去年受金融危机冲击，一些制造型企业的订单减少，导致工厂减员，尤其在沿海一些劳动密集型企业表现更为明显。而随着去年下半年经济形势的回暖，企业的订单多了起来，用工由此出现短缺，以致生产受到影响，甚至开不了工。

　　“今年用工形势比去年更加严峻。”周德文表示，去年很多企业的生产不算景气，也解散了不少工人，而现在停工的企业都在恢复生产，或开拓新市场，或有了新订单，都需要加大生产的力度，因此缺口将会加大。

　　除了经济回暖的原因，温州服装商会外贸服装分会会长、浙江菲斯特成衣有限公司董事长蔡欢天认为，近年来，劳动力成本上升、农民收入增加、人民币升值等多种因素集合在一起，造成了目前民工荒的状况。他表示，受人民币升值、劳动力成本上升等因素影响，国内企业成本不下来，总体上原先生产的一些低端产品订单开始流向越南、缅甸等地，而国内企业只能转向生产中高端利润率更高的产品，对一些产品档次要求都提高，而这也相应地提高了对生产人员的技术要求。此外，输出地农民收入的增加，也造成外出务工人员开始减少。

　　不过周德文对此表示，目前大部分劳动密集型企业最缺的不是技术工人，而是普通劳工；对技术水平较高的企业来说，可能缺少的是技术工人。

　　据悉，由于成本上升，为保证生产利润，一些企业纷纷对订单采取选择型的接单。蔡欢天透露，总体来说，目前企业的订单状况有所好转，但还未能恢复到金融危机之前的水平，但他预计今年招工人数、工资水平会比去年有所提升。

　　民工荒·产业影响

　　劳动密集型企业加速转移内地

　　劳动力输出大县固始县只是全国劳动力输出地区的一个缩影。事实上，在全国劳动力输出较往年下降的情况下，企业用工的成本也出现上升。对此，一些企业表示除了增加工资以吸引工人之外，再也没有什么别的办法。

　　“今年我们去了很多地方招人，但目前招到的工人仅仅是我们计划的20%左右。”绍兴小轩窗居室某王姓工作人员如此告诉记者。

　　“如果依然招不到人的话，我们只有考虑提高薪水待遇来吸引更多的工人。”而提高薪水最终将增加企业的成本，有企业人士告诉记者，“对于劳动密集型的企业而言，生产一线的普通工人平均月薪2000元左右是极限，突破这条线企业就难以盈利。”

　　愿意工作的劳动力在下降，是劳动密集型企业面临的最大难题。上述王姓工作人员告诉记者，“其实劳动力减少的趋势早在几年前就已经显现，今年又比前几年更加严重了一些。现在很多农村家庭的孩子不像以前那么多了，因此不少都已经不再出来打工。”

　　面对越来越少的工人，以及未来劳动力减少的趋势，有的企业暂时并无良好的应对之策。而有些企业却开始采取了行动。据周德文表示，受民工荒等因素的影响，沿海部分劳动密集型产业已经开始加快向内地转移的步调。据了解，仅温州一地每年就迁出1000多家企业。而内地大力发展民营经济，也让一些农民工开始更多地选择在当地就业。他认为，劳工缺乏、用工形势严峻已经成为严重制约温州民营企业发展的突出因素，政府需要引导企业主动走出去引进工人，同时，企业也应该加快转型，提升企业用工层次。

　　民工荒·专家解读

　　部分用工荒仅是“结构性缺工”

　　尽管按照估计，春节过后广州的用工缺口已经达到了15万，但广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖22日在接受《每日经济新闻》采访时表示，广州市出现15万的用工缺口属于常态，这主要是因为2009年第四季度经济回暖而引发的用工缺口，并导致节后有一定的延续。张宝颖认为，广州呈现的仅是“结构性缺工”，而并非真正意义上的“用工荒”。

　　张宝颖介绍，广州的制造业占用工总量的45%，而制造业所需的大部分为技工普工，目前市场上这部分用工不足凸显。据悉，广州制造业多集中在远郊的番禺区、白云区和增城市，而商贸比较集中的越秀区、荔湾区等缺工情况并不突出，因此这一情况符合“结构性缺工”的特点。

　　据了解，2009年广州全年进入人力资源市场求职的劳动力约有150万，而企业提供的岗位达160万。张宝颖表示，一个求职者对应一个岗位，求职者已经比较难找到工作了，因为配率一般都比较低，因此15万的缺口仍属于一个正常值。