“订单不用愁，愁的是不被信任”(图)

　　生意社3月3日讯　都说元宵节后会有大批工人涌进，东莞宏莹鞋厂的人力资源部干事周建希望这样，但心里没底。

　　中小企业为珠三角、长三角的工业生产总值贡献重要力量，但同时它们承受了“用工荒”到来时最大的压力，对于小企业主来说，订单不需操心，更大的担忧其实来自打工者对他们的“集体不信任”,不少企业在平时落实薪酬制度时与招聘会上的承诺大相径庭，“用工荒”来了，但企业信誓旦旦承诺高薪、福利、充足休息时间等话题时，就像在上演一幕“狼来了”的故事，很难取得打工者的信任。

　　“用工荒”或许预示着新牌局的开始，中小企业要么转型，要么被淘汰。

　　[解读]

　　“用工荒”可能预示“新牌局”

　　“用工荒”来得很突然，但并不偶然。有媒体报道称，早在2004年，珠三角地区就开始出现“用工荒”问题，每年春节过后，不少企业就面临一个尴尬：越来越多回家过年的工人没有再回厂，这个问题一年比一年明显，而“今年是最严重的。”周建说。企业主期待元宵节后能有一次农民工返城高峰。

　　东莞市赤岭工业园分布着大大小小的企业，衡阳人龙第州的鞋厂就在这个工业园里，“本来有10多个人，但现在只有4个工人回厂，一个星期内没招到一个人。”2月27日下午，龙在办公室里给一个朋友打电话，朋友眼镜厂要招300人，有1000人来应聘，“他当然好招人，工厂规模大，工资高，很多管理人员都是请的老外。”龙第州担心，自己的小厂说不定哪天就停工了。

　　东莞很多小企业面临着同样的境遇。厚街镇劳务市场负责人黄京说：“很多小企业对员工重视程度不够，落后的管理方式不能适应新一代农民工的要求，更不能适应经济发展要求。”

　　不少企业主都在预测将来会发生的事情，“今年用工荒过去，可能明年还会来。”一家小企业的老板说，或许“用工荒”预示着东莞小企业的新牌局，小企业要么“浴火重生”，实现转型升级，要么悄无声息地被淘汰。

　　热点地区：珠三角

　　小企业有“坏习惯”行不通了

　　2月28日，元宵节，东莞宏莹鞋厂的人力资源部干事周建没办法休假，他继续在赤岭工业园里摆摊招工。厂里需要至少300名普工，但一个星期内只招到100多人。

　　“东莞塞车，世界缺货”，广东人用这样一句话来形容东莞的重要性。但“用工荒”的突袭，让这座拥有近10万家工业类企业的城市有点“慌”了，这些企业中超过90%是中小型企业，此次用工荒主要发生在这些小企业身上。

　　“你们底薪多少？”“1200。”“太低了吧？”“现在都是这个标准，你找不到更高的。”

　　这是2月27日厚街广场一次招聘会上打工者与招工人员的对话，打工者离开后，招工人员对记者说：“其实在我们厂做普工，勤快一点的人都能拿到1800块以上。但说高了怕他们以为我是骗人的。”类似情景在东莞大大小小的招聘会上并不鲜见。

　　在东莞，小型工业类企业的普工底薪大概每月1000元至1500元，加班工资另算，每天加班到晚上9点左右，周末休息一天或半天，底薪加上加班工资、奖金等，普工每月拿到的薪酬最多可达2000元左右。

　　但这些数字并没有写进规章制度，许多企业在落实薪酬制度时与招聘会上的承诺大相径庭，广西打工妹刘郝在去年底从一家鞋厂辞工了，“说好了每天加班到9点，进厂后我每天都是10点多才下班，周末只有一个晚上不用加班，加班工资却没增加，太累了。”刘郝希望找到一家企业，能严格按制度来用工，哪怕工资稍微低点。