用工荒盘点之东莞：超6成企业认同春季招工难

　　生意社2月16日讯　江苏省就业管理中心近日发布了一份《2011年全省企业春季用工需求状况的调查报告》。这份涉及全省2524家企业，涵盖13个省辖市和所有县(市)的报告显示，节后企业用工需求将迅速增长，超过六成的企业认为春季招工会有困难，与此同时，员工的工资预期也高涨起来，平均每月达到了1925元，比2010年的预期增加了469元。

　　这份调查于元旦后启动，主要对相关企业的人员结构、用工情况、招聘情况、工资价位等情况进行调查。调查中，67.2%的企业认为今年春季招工会有较大困难或一定困难，只有13.9%的企业认为没困难。从行业看，70%以上的玩具制造、纺织、制衣制鞋、医药制造企业认为今年春季招工会有较大困难或一定困难。

　　日益加剧的用工紧张状况，使得企业对招工难有了更加清楚、客观的认识，对劳动者的性别、年龄、文化、技能等要求逐步放宽。调查报告显示，2011年有64.7%的岗位对技能无要求，27.1%的岗位对文化无要求，25%的岗位对性别无要求，16.4%的岗位对年龄无要求，招聘条件比“十一五”时期更为宽松。

　　为吸引人才、留住员工、增强用工竞争力，江苏省逐年提高企业员工工资待遇。今年初，江苏省再次上调了最低工资标准，一二三类地区分别为1140元/月、930元/月和800元/月。受此影响，员工的工资预期也提高了，平均为1925元/月，比2010年预期增加了469元/月，增长32%。特别是苏南大幅度提高员工工资待遇，企业预期员工工资平均达到2071元/月，比2010年预期增加了616元/月。

　　招工难度的加大并不意味着企业淡化了对员工的技能、文化的要求。调查显示，七成以上岗位对劳动者年龄、性别和文化程度有要求。83.6%的岗位有年龄要求，其中要求18~25岁的占43%，要求26~35岁的占32.9%，要求36岁以上的占7.7%；有75%的岗位有性别要求，其中要求女性的占45.3%，要求男性的占29.7%；72.9%的岗位要求具有初中及以上文化程度，其中要求初中文化程度的占42.6%，要求高中及以上文化程度的占32.3%；35.3%的岗位要求具有初级工及以上技能等级，其中要求初级工的占24.5%，中级工及以上的占10.8%。