“用工荒”波及河南纺织企业

　　生意社2月23日讯　“从去年开始，企业工资待遇提高了，环境改善了，招工却比往年难了。沿海企业‘用工荒’已波及到河南纺织企业。”某纺织企业负责人道出了河南纺织企业老总的普遍感受。

　　市场上演“争夺战”

　　兔年春节尚未过完，劳务输出大省河南就上演了“农民工争夺战”。在郑州火车站，富士康郑州厂区早早摆出了摊位，现场招聘农民工。从节后郑州举办的招聘会看，用人单位大多提高了薪酬待遇，基本工资增幅都在15%～20%，一些制造企业招聘的技工工资涨幅更高。

　　河南项城市腾龙职业介绍所负责人杨先生告诉记者，劳务市场从没出现过像今年招工这么难的局面。除了从郑州市人才交流市场招工之外，他们更多的是“走村串户”，即便这样也很难完成年前接下的输工合同。仅春节期间，介绍所每天接到沿海企业的用工电话不下10个，介绍费多在300元~1000元不等。可是，杨先生不得不回绝。不是有生意不做，而是招不来人。

　　驻马店豫南职业介绍所的黄先生说：“至今我才输送不到80名工人，离完成订单还早着呢。”尽管一些用人企业开出的用工月薪高达1500元，仍然招不到足够的工人。从目前来看，职介所效益还不如往年。

　　浙江有关方面也反映，目前到浙江打工的河南籍农民工比往年少了许多，年前回家的农民工中有许多人不愿再回企业了。

　　据河南省人力资源和社会保障厅农民工处处长吕志华介绍，目前全省还有800多万劳动力亟待转移就业。至于农民工是就近就业还是出省打工，完全凭个人意愿。他说，今年的就业形势很好，大量从沿海地区转移进来的企业有着旺盛的用工需求，为广大求职者提供了更大的选择空间。不过需要说明的是，这些富余劳动力中年龄偏大者居多。

　　河南纺织业界人士认为，正是由于农民工省内就业率提高，才出现了这场兔年“农民工争夺战”。农民工就业的机会多了，“哪里挣钱往哪里去”，加剧了纺织行业与其他行业之间的用工竞争。加之纺织服装企业的生产特点，企业在招工时大多局限于年轻女性，纺织企业凸显“用工荒”是不可避免的。

　　优势企业“不差人”

　　尽管沿海地区“用工荒”已波及河南纺企，由于经营情况不同，工资福利待遇有差异，企业在“招工难、留人难”问题上的表现也大相径庭。优势企业“不差人”。

　　许昌裕丰纺织有限公司是一家民营企业。短短几年间，企业便拥有了35万纱锭的生产能力，跻身全国同行业先进行列。该公司总经理宋松继说：“让员工有尊严、体面地生活，就是保持自己的体面和尊严。”

　　在采访中，许多员工告诉记者，他们的生活很幸福。“原来我在一家国企工作，月收入600多元。现在我月工资6800元，是原来的10倍。”车间主任李秀红说，“我是家中的经济支柱。前几年，公司在厂对面建了4栋住宅楼，每套都是135平方米。公司以每平方米990元的低价卖给员工，我花13万多元买了一套。在大城市，我也许一辈子都买不起这样的房子。这样的理想生活去哪儿找?”

　　据李秀红介绍，裕丰公司集体宿舍、食堂、浴池、文化广场等设施齐全;员工住宿、用水、用电不收钱;工资按时发放，从不拖欠;公司对员工实行工龄补贴，1年工龄，每月增加5元;企业允许员工每月有3天病事假，事后补班，不影响评先进;公司每月为员工举办集体生日宴会，逢年过节举办文艺汇演等活动，元宵节企业放焰火，业余文化生活丰富多彩。

　　28岁的气流纺挡车工王月丽说，她进厂第二年就获得技术比武一等奖，并连续多年被评为先进工作者，月工资1700多元。她与厂里一名修机工结为夫妻，儿子已经3岁了。她爱人月收入1800元左右。除了工资和补贴外，公司还为员工办理了统筹和医保。“企业组织先进工作者旅游，我参加过3次，逛过北京、游过洛阳龙门石窟、登过白云山。”

　　自动络筒挡车工郭献华说：“2002年，我中专毕业就进裕丰上班，如今是市级技术能手，月收入1800元~1900元，最高拿过2000元。我爱人是厂里的保全工，月工资在1500元左右。我的女儿已经上小学了。”在她的影响和带动下，家里亲戚共有8人在裕丰上班。

　　“每逢节日，企业都给员工发礼物。今年春节发的年货很多，我开了一辆机动三轮车来拉，8份年货将三轮车装得满满的，一进村就引起众多乡邻围观。在村周围的几家企业中，裕丰工资最高，能在裕丰上班是全村人都羡慕的事情。”郭献华说。

　　“公司每年组织两次挡车工技术比武，保全、电气工每季度举行一次。挡车工获得名次，给予500元~1000元的奖励。保全、电气工获得前三名，连续3个月每月给予150元~200元的奖励。年终累计还有奖励，获奖面占65%。我3个外甥每次都参加，有名有利。”郭献华说。

　　粗纱挡车工张丽娟也说，经她介绍，她的嫂子、弟媳、表姐、表姐夫、表弟等7个亲戚都在裕丰上班。看得出来，裕丰纺织不存在“招工难”问题。

　　中小企业“招工难”

　　据记者调查，目前全省85%的纺织服装企业用工不足，有75%的企业“常年招工”。尤其是中小纺织服装企业“用工荒”十分突出。

　　有一家纺织企业，春节后一上班就在厂门口拉出了招工横幅。据了解，10多天来，应聘者寥寥无几。

　　“现在，如果企业招进50名工人，能留下一半就不错了。有的工人干几个月就不来了，有的工人干一年半载就跳槽了，队伍很不稳定，企业快成了培训中心了。”一位纺织企业管理人员无奈地告诉记者。

　　在郑州南郊贾砦等村庄有很多小服装厂，家家都在招工，各式各样的招聘广告随处可见，并承诺管吃、管住，月薪1500元~2000元不等。有的企业推出“介绍一人进厂，企业给予中介人600元酬劳，同时给予这位新工400元欢迎礼金，新工在培训期间月薪900元，上岗后月工资2000元以上”的优厚条件。

　　有的企业创新招工办法、放宽招工条件、拓展招工渠道，专招周边农村已生育的“巧媳妇”。企业负责人认为，这一群体年龄在30岁左右，成熟稳定，渴望就近就业，责任心强。

　　豫南一家纺织企业细纱挡车工小张坦言：“我们背井离乡，离开亲人，外出做工，就是为了挣钱。哪里工资高，劳动环境好，就到哪里去。”

　　事实证明，廉价劳动力时代已成为过去。一位纺织企业负责人深有感触地对记者说：“为员工提高工资和福利，改善劳动环境，让劳动者体面、有尊严地生活，是解决‘用工荒’的秘诀。”