蓝色贸易壁垒对中国出口企业的影响与对策分析

　　一、蓝色贸易壁垒的内涵

　　生意社4月27日讯　蓝色贸易壁垒是指以劳动者劳动环境和生存权利为借口采取的贸易保护措施，是一种新型的贸易壁垒。随着经济全球化的进展，发达国家将发展中国家变成了他们的制造基地，发展中国家则基于劳动力成本优势，以生产和出口劳动密集型产品来争取国际市场的更多的发展机会。由于我国拥有丰富的劳动力资源，工人工资水平偏低，使得出口产品的价格与发达国家相比，具有明显的价格优势，对发达国家的产品造成一定的冲击，因此发达国家认为中国出口产品价格相对便宜，并不是因为劳动力成本优势，而是因为采取较低的劳工标准，比如使用童工，工资标准偏低，侵占工人的福利等得到的价格优势。蓝色贸易壁垒源于社会条款，是对国际公约中有关社会保障、劳动者待遇、劳工权利、劳动标准等方面规定的总称，与公民权利和政治权利相辅相成。

　　蓝色贸易壁垒的核心是SA8000标准，此标准是由经济权益促进委员会认可局制定并推动的，用于工商企业对保护劳工基本权益等社会责任的通用管理体系。SA8000以改善工人的工作条件和环境为目的，具有名义的合法性，但由于发达国家与发展中国家经济发展水平悬殊，具有不同的国情，若一视同仁，则会导致实际上的不公平对待。

　　二、蓝色贸易壁垒对中国出口企业的影响

　　蓝色贸易壁垒主要针对的是发展中国家的劳动密集型出口企业。中国生产并出口的产品，大部分是劳动密集型产品如服装、纺织品、鞋等，不可避免会造成多方面的影响。如果按照蓝色贸易壁垒的核心SA8000的认证标准管理企业，一部分出口企业的价格优势将不再存在，但不可否认的是，蓝色贸易壁垒对发展中国家出口企业的长期发展有正面的效应。

　　(一)正面影响

　　1.有利于改善中国出口企业的国际形象。一些跨国公司以及发达国家的消费者持有这种观念，经过SA8000认证的产品具有更严格的社会责任方面的道义标准，而发展中国家的未经SA8000的产品，意味着企业缺乏社会道义责任。近年来欧美国家的调查结果表明，70%的消费者认为企业对社会责任的承诺是他们购买产品或服务时考虑的一个重要因素，50%的消费者表示他们会拒绝购买没有承担社会责任的企业的产品。而一旦企业获得SA8000认证，就会得到消费者的认可，就会积极购买该企业生产的产品。中国出口企业致力于扩大出口规模的发展过程中，因管理理念陈旧、劳动力市场供求关系严重失衡等多方面的原因，企业使用变相压低工人工资、延长工人工作时间，变相加班，拖欠工人工资以及工人劳动环境恶劣等现象时有发生，甚至有不少企业非法雇用童工、未成年人等现象存在。

　　SA8000认证是中国出口企业打造良好的国际形象，提升美誉度和知名度的有效手段。企业获得认证之后，国外消费者会更清楚地了解到企业社会责任状况。企业通过认证，其国际形象会大大提升。

　　2.有利于改善中国出口企业的劳资关系。近几年，各层面媒体报道的工人讨要拖欠工资、工人因公受伤而得不到合理的赔偿等事件层出不穷。而蓝色贸易壁垒的核心SA8000标准在童工、强迫性劳动、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资、健康与安全、管理系统等领域制定了最低要求，从而能够促使中国出口企业建立起“以人为本”的管理制度，确保员工的工资、待遇和福利等方面的权利得到有效的保障。企业要获得更高的市场竞争力，劳资关系的和谐，人力资源管理的完善是必不可少的。SA8000标准实际上就是正确处理企业与员工关系的具体化。

　　3.有利于中国出口企业的可持续发展。从长远来看，社会责任标准的实行对中国出口企业的可持续发展具有积极的促进意义。现代企业制度要求科学有效的人力资源管理，只有关注员工利益的企业，才能打造企业与员工之间的和谐的劳动关系，增加员工的归属感，激发员工的工作积极性和创造性，大幅度提高工作效率。同时经过SA8000标准认证的产品，更容易得到发达国家消费者的认同，从而在注重社会效益的同时，企业获得了经济效益。

　　4.有利于竞争优势的转型。中国出口企业的发展与其产品在国际市场上的低价优势是分不开的。长期以来，中国出口企业利用中国丰富而低成本的劳动力资源发展对外贸易的格局会因此而改变。企业进行SA8000标准的认证，能够迫使企业进行流程重组，提高成本管理水平，而不仅仅是劳动力成本的控制上。另外，企业在注重社会效益和承担社会责任同时必能受到消费者的青睐。此外，随着社会经济的发展，劳动力成本势必不断上涨，中国出口企业可借助SA8000推行的契机，适时推动竞争优势从价格优势向品质和技术优势的转型。