同黎娜：中国职业装5大关键词

　　曾采访过日本伊藤忠株式会社的山下真护先生，他向做了如下分析。他指出，做职业装有三种境界，一是为了满足企业或者公司的形象而做；二是根据穿着者的劳动环境的需要而做，真正为穿着者考虑，比如职业装需要具备舒服、易洗、易干、免烫等功能；三是能真正面对某类行业所面对的顾客，为他们服务。比如，在日本，地下铁行业服的要求是，服装要符合卫生标准，当地下铁的工作人员穿上这种职业装后，乘坐地下铁的人们知道是谁在为他们服务，他们若有了困难可以找谁。在日本，制服就是公司的广告，这和中国的很多企业只是因为作业的需要才穿制服有着很大的不同。

　　“目前，中国的职业装企业和日本的职业装企业在技术、加工的能力方面都没有太大差别，但最大的差别还在于管理和观念问题。很多中国的职业装企业目前还停留在第一种境界上，达到第二和第三种境界的还比较少。”山下真护这么说。

　　差距就意味着更大的市场空间。随着中国社会的高速发展，随着以人为本理念的全面贯彻，在国内各个行业，对劳动者的保护、对团体价值的追求、对企业文化的塑造都会蔚然成风。这就给职业装发展带来巨大的发展空间。

　　武汉世城职业服饰有限公司总经理赵军对此分析：中国的职业装的市场空间估计年销售额为800亿-1200亿元人民币，从中国服装出口状况看，90%是职业装出口，未来职业装的市场空间还会持续增长。

　　镇江飞达制衣有限公司董事长马金芳则分析得更为具体：当前，职业装已经作为一种文化开始在国内市场上蓬勃生长，它有着广阔的发展空间。国内工矿企业已经不满足于过去款式单一、色彩沉闷的劳保制服，迫切需要能反映企业风采、增加企业凝聚力、同时在性能上更趋于完善的现代化制服；银行、证券、大型贸易公司、商场服务行业，由于其工作性质的专一性与严谨性，更加需要高品位的职业制服来进行企业包装，树立公共形象；邮电、税务、工商、铁路等以前存在半垄断性质的企事业单位，随着竞争的市场化和国家逐步采取透明化、公开化的招标政策，也将成为职业装角逐的重要阵地。此外，随着旅游业的不断发展，也带动了宾馆、酒店、娱乐、服务等行业的发展，这也为职业装提供了广阔的发展空间。